Finengy Advisory c’est tout d’abord une approche du conseil différente.

Nos consultants sont notre capital et les facteurs clés de réussite des missions auprès de nos clients.

Le développement de cette différence repose sur quatre piliers :

Le choix d’une spécialisation : Nos collaborateurs sont sélectionnés pour leurs compétences techniques et leurs expériences en assurance.
 
La polyvalence métiers et systèmes : Car nous pensons que le meilleur des conseils est apporté par un professionnel qui connait à la fois les aspects métiers et les aspects systèmes de son secteur, nous recrutons des collaborateurs disposant à la fois de fortes compétences métiers et d’expériences en automatisation et en refonte d’architecture système.
 
L’excellence : L’ensemble des collaborateurs suivent un cursus de formation hebdomadaire sur nos différentes spécialisations et sont suivis par un manager dédié qui s’occupe de leur parcours personnalisé de formation.
 
Une culture d’entraide et de solidarité : Nous estimons que 40 % de l’efficacité d’une mission de conseil repose sur la rapidité d’acquisition et de compréhension des connaissances liées aux sujets traités. Pour augmenter notre efficacité et une culture de la solidarité, l’ensemble des collaborateurs Finengy Advisory s’interrogeant sur un sujet, ont la possibilité de faire appel aux compétences mutuelles des autres collaborateurs grâce à des groupes de communication par thèmes, organisés sur « Teams » et « WhatsApp ».
En sus, un serveur partagé disposant de l’ensemble des documentations de référence par sujet est mis à disposition des collaborateurs.

 
Finengy Advisory, c’est le souhait d’un cabinet à taille humaine, orienté vers ses collaborateurs, misant sur leurs qualités éthiques et techniques, et une volonté permanente d’innovation, et d’optimisation.